Protección Jurídica Laboral

Por la cantidad e importancia de los asuntos de naturaleza laboral en los que intervenimos, así como por el número de abogados que lo integran y nuestra presencia en 15 (de los 23) Estados del país, además de en la Capital, el Departamento de Derecho Laboral de Candelario Abogados constituye por sí solo un Despacho Laboral…En la actualidad, posiblemente el Despacho Laboral más activo, de mayor relevancia y de ejercicio más exitoso del país.

Descripción general del servicio

Cualquiera sea el servicio que les estemos prestando, de algo puede usted estar seguro: defenderemos sus derechos e intereses, como si fuesen nuestros.

Protección Jurídica Laboral es un servicio que “pone al día” a su empresa en todo lo relacionado con la materia jurídico laboral y la mantiene en ese estado mediante la asistencia, asesoría, representación y respuestas oportunas y eficaz a sus consultas. 

Se inicia con una Auditoría Jurídica y la Corrección de las Irregularidades detectadas y continua con la atención y protección permanente de un equipo multidisciplinario. 

De este modo su empresa se encontrará en condiciones de (i) aprobar las inspecciones de las Inspectorías del Trabajo y órganos similares, (ii) disuadir posibles reclamaciones de sus trabajadores, (iii) defenderse exitosamente de las reclamaciones de sus trabajadores cuando éstas se produzcan. 

Junto a lo anterior, su empresa recibirá asesoría y respuestas a sus consultas de forma permanente, al mismo tiempo que la Firma atiende los Procedimientos de Reenganche y Pagos de Salarios Caídos y los Reclamos presentados por sus trabajadores ante la Inspectoría del Trabajo, entre otros beneficios.

Contenido del Servicio

El servicio Protección Jurídica Laboral se encuentra integrado por los siguientes beneficios:

  • Auditoría Jurídica Laboral y Corrección de Irregularidades, que se realiza al inicio del Servicio
  • Derecho a Solicitar o Presentar Consultas los 365 días del año
  • Derecho a Recibir Orientación Básica sobre la Aplicación de Nuevos Textos Legales (Leyes, Reglamentos, Resoluciones) y Jurisprudencias
  • Derecho a Patrocinio en los Procedimientos de Reenganche y Pagos de Salarios Caídos
  • Derecho a Atención de los Reclamos Presentados ante la Sala de Reclamo del Ministerio del Trabajo
  • Derecho a Revisión inicial de todos los expedientes que puedan ser incoados en su contra ante los Tribunales del Trabajo, Inspectoría del Trabajo y cualquier otro órgano administrativo laboral
  • Derecho a Recibir Descuentos del 50% en los Servicios en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Derecho a Recibir Descuentos del 30% en Todos los Demás Servicios de la Firma
  • Otros beneficios: Respaldo de una Firma de Abogados multidisciplinaria

Descripción del Contenido del Servicio

1. Auditoria Jurídica Laboral y Corrección de Irregularidades

  • Consiste en un examen y estudio de la situación jurídico-laboral de la empresa. Para seguidamente corregir las irregularidades detectadas.
  • En este proceso se revisan desde los contratos de trabajo y las bases de cálculos de los diferentes conceptos laborales hasta la política de la empresa en materia de préstamos y anticipos de prestaciones sociales, pasando por los recibos de pagos de salario, de vacaciones, de utilidades, de prestaciones sociales, de intereses, de anticipos de prestaciones sociales, así como las políticas sobre remuneración, horas extras, trabajos en jornada nocturna, domingos y otros feriados, etc.
  • El objetivo es “poner la empresa al día” desde el punto de vista laboral, a los fines de que pueda (i) aprobar las inspecciones de las Inspectorías del Trabajo, (ii) disuadir posibles reclamaciones de sus trabajadores, (iii) defenderse exitosamente de las reclamaciones de sus trabajadores cuando éstas se produzcan

2. Derecho a Solicitar o Presentar Consultas los 365 Días del año

  • Evacuación de sus consultas jurídicas en toda la materia laboral: 365 días al año, 7 días a la semana. En concreto, podrá usted responder sus preguntas y recibir orientación legal básica sobre sus obligaciones en materia laboral.
  • Orientación legal básica sobre el contenido de los recibos y otros documentos que dejan constancia de los pagos realizados al trabajador.
  • Tiene derecho a formular al año (sin límite), todas las consultas básicas que estime conveniente, por teléfono, por correo electrónico, personalmente o por cualquier otra vía de comunicación.
  • Tiene derecho a solicitar al año (sin límite) las evacuaciones de consultas formal básicas por escrito que estime conveniente.
  • Tiene derecho a solicitar al año (sin límite) los dictámenes básicos por escrito que estime conveniente.

Temas sobre los cuales podrá obtener respuestas

Clic aquí para leer los temas

Sobre sus obligaciones en materia de:
  • Maternidad y Paternidad. Inamovilidad. Licencias o permisos: Por nacimiento. Durante embarazo y Pediatría
  • Permisos o licencias por lactancia. Descansos
  • Obligación del cuidado integral de los hijos de los trabajadores. Guarderías Infantiles. Pago % por concepto de matrícula y de mensualidad. Facturas emitidas por guardería inscrita ante el Ministerio del Trabajo
  • Salarios. Componentes salariales. Componentes no salariales.
  • Salario por trabajo por horas. Salario por trabajo a tiempo parcial
  • Jornadas de trabajo de personal de dirección y confianza
  • Jornadas de trabajo: diurna, mixta, nocturna
  • Anuncios sobre turnos de trabajo. Aprobación Inspectoría del Trabajo
  • Pagos días de descansos y feriados. No trabajados. Trabajados. Permiso Inspectoría del Trabajo para trabajo en feriados
  • Día de descanso compensatorio cuando trabaja en domingo o día feriado
  • Horas extras. Permisos ante Inspectoría para trabajarlas. Formas de pago
  • Libro de Registro de Horas Extras
  • Trabajo nocturno. Recargos
  • Prestación por antigüedad. Forma de cálculo. Salario integral. Componentes. Acreditación. Intereses. Informe anual. Anticipos. Prestación por antigüedad adicional
  • Utilidades. Participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa. Complemento de Utilidades. Oportunidad
  • Vacaciones. Oportunidad. Libro de registro de vacaciones. Sello Inspectoría del Trabajo
  • Trabajadores menores de Edad. LOPNA. Inscripción en el Registro de Adolescentes Trabajadores (Consejo de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes). Credenciales. Jornada y descansos de adolescentes. Jornada máxima semanal de los adolescentes. Vacaciones de los adolescentes. Examen médico a los adolescentes. Contratos por escrito a adolescentes.
  • Aportes y Retenciones INCES. Oportunidad del pago
  • Aprendices INCES
  • Pago correcto salarios del adolescente aprendiz. Jornada. Vacaciones del aprendiz menor de edad
  • Registro ante el FAOV, sistema BANAVIH. Retención y aporte. Oportunidad. Salario base de cálculo. Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat
  • Afiliación ante el IVSS. Registro del trabajador. Retención. Aportes. Límite mínimo y máximo de salario. Casos de trabajadores con salario variable. Cambios que debe comunicar el empleador
  • Régimen Prestacional de Empleo. Retención, aportes. Documentos que debe entregar al terminar la relación. Trabajador extranjero migrante. Obligación de capacitar a trabajadores. Obligación del empleador de notificar. Salarios para calcular aporte y retención
  • Solvencia Laboral. Negación. Revocación
  • Registro Nacional de Empresas y Establecimientos
  • NIL: Número de Identificación Laboral. Sucursales
  • Beneficio de Alimentación. A quienes. Modalidades. Oportunidad. Modalidad de Comida Balanceada y el menú autorizado por el INN o personal de nutrición adscritos
  • Trabajadores con jornada inferior al límite diario y el Beneficio de Alimentación
  • Trabajadores con jornada superior al límite diario y el Beneficio de Alimentación
  • Topes máximo y mínimo del Beneficio de Alimentación
  • Entrega del beneficio durante vacaciones, reposos, lactancia y otros casos determinados
Igualmente podrá usted responder sus preguntas y recibir orientación legal básica sobre sus obligaciones en materia de:
  • Aporte del empleador al Fondo NPDDAFEF. Ley Orgánica de Deporte, Actividad Física y Educación Física. Lapso para el pago
  • Aporte al FONA. Ley Orgánica de Drogas. ¿Grupo de empresas?. Lapso para el pago
  • Aporte previsto en la Ley Orgánica de Ciencia Tecnología e Innovación. FONACIT
  • Retenciones del Impuesto Sobre La Renta a trabajadores
  • Enteramiento. Forma AR-I. Relación Informativa de Retenciones de ISLR.
  • Retención a no residente
  • Uso correcto de la base salarial para calcular la retención
  • Registro en el sistema SILAB, ante el CONAPDIS. Ley para las Personas con Discapacidad. Incorporación trabajadores discapacitados
  • Informe semestral al CONAPDIS, Instituto Nacional de Empleo, Instituto Nacional de Estadística.
Orientación legal básica sobre el contenido de los recibos y otros documentos que dejan constancia de:
  • Pago de salarios. Forma establecida en la Ley
  • Pago de horas extras. Pago de recargo por trabajo nocturno. Pago de domingos y otros feriados trabajados
  • Pago de domingos y descansos en trabajadores con salario variable (comisión, etc.)
  • Pago, depósito o acreditación de prestación por antigüedad. Anticipos: solicitud y entrega. Manifestación voluntad del trabajador. Intereses. Pago. Capitalización. Informe anual
  • Cumplimiento de cualquier otra obligación a cargo del empleador

Menos

3. Derecho a Recibir Orientación Básica sobre la Aplicación de Nuevos Textos Legales (Leyes, Reglamentos, Resoluciones) y Jurisprudencias

4. Derecho a Patrocinio en los Procedimientos de Reenganche y Pagos de Salarios Caídos ante la Inspectoría del Trabajo Iniciados por Trabajadores, Hasta un Máximo de 6 por Año; Tres por Semestre

5. Derecho a la Atención de los Reclamos Presentados ante la Sala de Reclamo del Ministerio del Trabajo por sus Trabajadores: Hasta un Máximo de 6 por Año; Tres por Semestre

6. Derecho (sin límite) a la Revisión Inicial de Todos los Expedientes que Puedan ser Incoados en su contra ante los Tribunales del Trabajo, Inspectoría del Trabajo y cualquier otro Órgano Administrativo Laboral

7. Derecho a Recibir Descuentos del 50% en los Servicios en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

8. Derecho a Recibir un 30% de Descuentos en Todos los Demás Servicios de la Firma

9. Otros Beneficios Importantes: Usted y su Empresa Cuentan con el Respaldo del Despacho en Cuanto Tienen a su Disposición una Firma de Abogados de Confianza para cualquier Materia, sea Empresarial, Personal, etc 

Protección Jurídica Laboral
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Este servicio lo prestamos en cualquier lugar del país. Somos la primera y única Firma con la capacidad de atenderlo en cualquier parte del territorio nacional.

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Procedimiento que seguimos para la prestación de este servicio

Solicite sin ningún costo ni compromiso, los procedimientos que seguimos para prestar este servicio. En concreto, usted recibirá lo siguiente:

  • El procedimiento seguido para la “puesta al día” de la Empresa
  • El procedimiento seguido para evacuar las consultas
  • El procedimiento seguido para atender un Procedimiento Administrativo o prestarle otros de los servicios que integran la Protección Jurídica Laboral (PJL)

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