Compensación de Ejecutivos

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Compensación de Ejecutivos y Beneficios para Empleados

En la actualidad, la fuerza laboral se ha vuelto diversa y móvil. Esto ha hecho que las empresas se enfrenten a una mayor competencia y a un entorno regulatorio más rígido. Para los empleados, los beneficios se han hecho tan importantes como los salarios para decidir si trabajar o mantenerse en una empresa.

Esto ha hecho, que para el empleador, los planes de beneficios y los paquetes de compensación son cruciales para atraer y retener empleados de alta calidad, siendo un componente importante del costo de hacer negocios.

En estas condiciones, las opciones respecto a beneficios de los empleados y planes de compensación para los ejecutivos pueden tener consecuencias significativas a corto y largo plazo.

Es por ello que obtener asesoría adecuada es imprescindible.

Nuestro equipo tiene experiencia virtualmente en todos los asuntos vinculados con compensaciones y beneficios de ejecutivos y empleados. Trabajamos en estrecha colaboración con la gerencia, las juntas directivas, en fin, con los patrocinadores del plan para diseñar planes personalizados. Adicionalmente, podemos asesorarle en el diseño, entre otros, de lo siguiente:

  • Planes de compensación de capital (equity compensation plan) o de incentivos de capital
  • Planes de propiedad de acciones para empleados
  • Planes de opciones sobre acciones
  • Planes de acciones restringidas
  • Planes de compensación diferida
  • Planes de participación en las ganancias
  • Planes de saldo de efectivo
  • Programas de bonificación
  • Acuerdos de indemnización
  • Beneficios complementarios
  • Acuerdos de empleos y cuestiones relacionadas con gobierno corporativo

Asimismo, ofrecemos el servicio de auditoria y revisión de cumplimiento. Las áreas claves de escrutinio incluyen la administración del plan la documentación, las comunicaciones de los empleados y las presentaciones gubernamentales, cuando aplique. También examinamos los procedimientos operativos y de control interno para identificar posibles fallas que, si no se corrigen, podrían desencadenar investigaciones y sanciones de la administración laboral o exponerlo a demandas.

Finalizada la auditoria, preparamos y presentamos un informe de cumplimiento completo que identifica las fortalezas actuales y los riesgos potenciales. Brindamos orientación punto por punto y recomendaciones específicas para acciones correctivas que ayudan a que los planes y compensaciones actuales minimicen la posible exposición a litigios y sanciones.

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(del Grupo de Práctica para Empresas Tecnológicas e Inversión Privada)

 

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