CaCL es la firma de abogados en Venezuela que usted elige cuando tiene mucho que perder, o mucho que ganar, o mucho que proteger.

Esta es la página de su oficina en San Cristóbal

“Trabajamos orientados hacia la obtención de resultados. ”

Es uno de nuestros principios… ¡Y lo tomamos en serio!

Nuestras Divisiones

Organizada en Divisiones y Grupos de Práctica, para brindarle a nuestros clientes las ventajas de la especialización, y con oficinas o corresponsalías en 16 ciudades de Venezuela y 6 países, nuestra firma presta servicios de alta calidad a empresas nacionales y extranjeras (grandes, medianas y pequeñas) así como a transnacionales, a individuos y a otras organizaciones.

División Grandes Empresas

Mejores resultados,
Menor tiempo,
Menor costo

Con más de 25 áreas de práctica y con la capacidad de atenderlas en todo el territorio de la República, de forma rápida y eficiente, CaCL ha asesorado, asistido o representado a empresas líderes en sus asuntos corporativos, litigiosos, operacionales, transaccionales, regulatorios, laborales, tributarios, entre otros…

División Pequeñas y Medianas Empresas

Un selecto grupo,
Con un sólo enfoque:
su negocio

Esta división se encuentra destinada a servir, exclusivamente, a las micro, pequeñas y medianas empresas del país. Tenemos lo que este tipo de empresas y todo emprendedor quiere y necesita de una firma legal: servicios de alta calidad (el mismo que reciben las grandes empresas); precios que pueden pagar fácilmente; consejos, asesorías y soluciones que…

División Individuos y Grupos Familiares

Proveemos tranquilidad,
Les evitamos problemas,
Les solucionamos problemas

A través de esta división, representamos a personas naturales así como a grupos familiares. Tenemos experiencia en el manejo y resolución de asuntos, desde complejas planificaciones patrimoniales de orden personal y familiar, hasta la reorganización, planificación y reestructuración de esos patrimonios, pasando por el patrocinio en disputas judiciales y extrajudiciales, cualquiera sea su naturaleza…

Servicios
Nuestras Áreas de Práctica

Nuestras áreas de enfoque pueden reunirse en tres grupos: asuntos corporativos, asuntos regulatorios y gubernamentales y asuntos litigiosos.

El área de asunto corporativo de CaCL ha acumulado una basta experiencia en la prestación de servicios a empresas de diferentes tamaños, en sus transacciones más complejas e importantes​.

  • Adquisiciones y Fusiones
  • Franquicias
  • Contratos
  • Negociaciones
    • Adquisición de Negocios
    • Renegociación de Contratos
  • Manejo de Crisis y Control de Daños
  • Asuntos Mercantiles
  • Asuntos en el Área Tecnológica
  • Startups (Empresas de Nueva Creación)

El área de Asuntos Regulatorios y Gubernamentales de nuestra firma, le asiste, representa o asesora en sus diversas relaciones con el sector público.

  • Inversiones extranjeras
  • Régimen Cambiario
  • Asuntos sobre Fijación de Precios
  • Sundee
  • Telecomunicaciones
  • Licitaciones
  • Contratos con la Administración
  • Procedimientos Sancionatorios

¿Listo para hablar con nosotros?

Servicios Destacados para San Cristóbal

En CaCL, denominamos “Servicio Destacado” al conjunto de tareas o actividades legales que mediante procesos y otras herramientas administrativas y de gerencia, hemos estandarizado para satisfacer adecuada y rápidamente determinadas necesidades de nuestros clientes.

Por ejemplo, en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, el servicio relacionado con el Comité de Seguridad y Salud Laboral es susceptible de estandarizarse y así se encuentra.

Finalidad

Utilizamos la tecnología, procesos y demás herramientas gerenciales para llevar mayor calidad y mejor precio a nuestros clientes

Con el concepto de Servicios Destacados, la misma necesidad es atendida de la misma forma (la que se ha probado que funciona y arroja los mejores resultados). Esto permite´:

(i) que la competencia, habilidades y destrezas de nuestro equipo sea superior a la de cualquier otra Firma, pues las mismas actividades la repiten de la misma forma una y otra vez;

(ii) que los servicios que reciben nuestros clientes sean, consistentemente, de calidad pues la improvisación se encuentra simplificada y

(iii) que los precios sean más bajos, pues optimizamos los recursos dispuestos para esos servicios. Así ponemos en práctica nuestros Principios números 11 y 12

Solicite la Lista de Precios a través de sancristobal@juancandelario.com.

Servicios Destacados en Materia Laboral

Servicios Destacados en Derecho Laboral Ordinario

  • Protección Jurídica Laboral (más info)

Servicios Destacados en Derecho Colectivo del Trabajo

  • Vicisitudes Sindicales (más info)

Servicios Destacados en Materia de Salud y Seguridad Laboral

  • Módulo I: Delegados de Prevención y Comité de Seguridad y Salud Laboral (más info)
  • Módulo II: Análisis de Puestos de Trabajo y Notificaciones de Riesgos (más info)
  • Módulo III: Diseño del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (más info)
  • Consultas LOPCYMAT (más info)
  • LOPCYMAT: Formación y Capacitación Continua (más info)

Solicite la Lista de Precios a través de sancristobal@juancandelario.com.

Servicio Destacado: Protección Jurídica Laboral

Descripción general del servicio

Cualquiera sea el servicio que les estemos prestando, de algo puede usted estar seguro: defenderemos sus derechos e intereses, como si fuesen nuestros.

Protección Jurídica Laboral es un servicio que “pone al día” a su empresa en todo lo relacionado con la materia jurídico laboral y la mantiene en ese estado mediante la asistencia, asesoría, representación y respuestas oportunas y eficaz a sus consultas. 

Se inicia con una Auditoría Jurídica y la Corrección de las Irregularidades detectadas y continua con la atención y protección permanente de un equipo multidisciplinario.

De este modo su empresa se encontrará en condiciones de (i) aprobar las inspecciones de las Inspectorías del Trabajo y órganos similares, (ii) disuadir posibles reclamaciones de sus trabajadores, (iii) defenderse exitosamente de las reclamaciones de sus trabajadores cuando éstas se produzcan. 

Junto a lo anterior, su empresa recibirá asesoría y respuestas a sus consultas de forma permanente, al mismo tiempo que la Firma atiende los Procedimientos de Reenganche y Pagos de Salarios Caídos y los Reclamos presentados por sus trabajadores ante la Inspectoría del Trabajo, entre otros beneficios. Actualización del 06-08-2019: [El servicio ahora incluye el Calculo de Prestaciones Sociales de sus trabajadores (sólo Estado Táchira) Nuevo.]

Para contratar el servicio escriba un correo a sancristobal@juancandelario.com.

Contenido del Servicio

El servicio Protección Jurídica Laboral se encuentra integrado por los siguientes beneficios:

  • Auditoría Jurídica Laboral y Corrección de Irregularidades, que se realiza al inicio del Servicio
  • Cálculo de Prestaciones Sociales de sus trabajadores (Sólo Estado Táchira) Nuevo
  • Derecho a Solicitar o Presentar Consultas los 365 días del año
  • Derecho a Recibir Orientación Básica sobre la Aplicación de Nuevos Textos Legales (Leyes, Reglamentos, Resoluciones) y Jurisprudencias
  • Derecho a Patrocinio en los Procedimientos de Reenganche y Pagos de Salarios Caídos
  • Derecho a Atención de los Reclamos Presentados ante la Sala de Reclamo del Ministerio del Trabajo
  • Derecho a Revisión inicial de todos los expedientes que puedan ser incoados en su contra ante los Tribunales del Trabajo, Inspectoría del Trabajo y cualquier otro órgano administrativo laboral
  • Derecho a Recibir Descuentos del 50% en los Servicios en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Derecho a Recibir Descuentos del 30% en Todos los Demás Servicios de la Firma
  • Otros beneficios: Respaldo de una Firma de Abogados multidisciplinaria

Descripción del Contenido del Servicio

1. AUDITORÍA JURÍDICA LABORAL Y CORRECCIÓN DE IRREGULARIDADES

  • Consiste en un examen y estudio de la situación jurídico-laboral de la empresa. Para seguidamente corregir las irregularidades detectadas.
  • En este proceso se revisan desde los contratos de trabajo y las bases de cálculos de los diferentes conceptos laborales hasta la política de la empresa en materia de préstamos y anticipos de prestaciones sociales, pasando por los recibos de pagos de salario, de vacaciones, de utilidades, de prestaciones sociales, de intereses, de anticipos de prestaciones sociales, así como las políticas sobre remuneración, horas extras, trabajos en jornada nocturna, domingos y otros feriados, etc.
  • El objetivo es “poner la empresa al día” desde el punto de vista laboral, a los fines de que pueda (i) aprobar las inspecciones de las Inspectorías del Trabajo, (ii) disuadir posibles reclamaciones de sus trabajadores, (iii) defenderse exitosamente de las reclamaciones de sus trabajadores cuando éstas se produzcan

2. DERECHO A SOLICITAR O PRESENTAR CONSULTAS LOS 365 DÍAS DEL AÑO

  • Evacuación de sus consultas jurídicas en toda la materia laboral: 365 días al año, 7 días a la semana. En concreto, podrá usted responder sus preguntas y recibir orientación legal básica sobre sus obligaciones en materia laboral.
  • Orientación legal básica sobre el contenido de los recibos y otros documentos que dejan constancia de los pagos realizados al trabajador.
  • Tiene derecho a formular al año (sin límite), todas las consultas básicas que estime conveniente, por teléfono, por correo electrónico, personalmente o por cualquier otra vía de comunicación.
  • Tiene derecho a solicitar al año (sin límite) las evacuaciones de consultas formal básicas por escrito que estime conveniente.
  • Tiene derecho a solicitar al año (sin límite) los dictámenes básicos por escrito que estime conveniente.

Temas sobre los cuales podrá obtener respuestas

Clic aquí para descubrir los temas sobre los cuales podrá´obtener respuestas

Sobre sus obligaciones en materia de:
  • Maternidad y Paternidad. Inamovilidad. Licencias o permisos: Por nacimiento. Durante embarazo y Pediatría
  • Permisos o licencias por lactancia. Descansos
  • Obligación del cuidado integral de los hijos de los trabajadores. Guarderías Infantiles. Pago % por concepto de matrícula y de mensualidad. Facturas emitidas por guardería inscrita ante el Ministerio del Trabajo
  • Salarios. Componentes salariales. Componentes no salariales.
  • Salario por trabajo por horas. Salario por trabajo a tiempo parcial
  • Jornadas de trabajo de personal de dirección y confianza
  • Jornadas de trabajo: diurna, mixta, nocturna
  • Anuncios sobre turnos de trabajo. Aprobación Inspectoría del Trabajo
  • Pagos días de descansos y feriados. No trabajados. Trabajados. Permiso Inspectoría del Trabajo para trabajo en feriados
  • Día de descanso compensatorio cuando trabaja en domingo o día feriado
  • Horas extras. Permisos ante Inspectoría para trabajarlas. Formas de pago
  • Libro de Registro de Horas Extras
  • Trabajo nocturno. Recargos
  • Prestación por antigüedad. Forma de cálculo. Salario integral. Componentes. Acreditación. Intereses. Informe anual. Anticipos. Prestación por antigüedad adicional
  • Utilidades. Participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa. Complemento de Utilidades. Oportunidad
  • Vacaciones. Oportunidad. Libro de registro de vacaciones. Sello Inspectoría del Trabajo
  • Trabajadores menores de Edad. LOPNA. Inscripción en el Registro de Adolescentes Trabajadores (Consejo de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes). Credenciales. Jornada y descansos de adolescentes. Jornada máxima semanal de los adolescentes. Vacaciones de los adolescentes. Examen médico a los adolescentes. Contratos por escrito a adolescentes.
  • Aportes y Retenciones INCES. Oportunidad del pago
  • Aprendices INCES
  • Pago correcto salarios del adolescente aprendiz. Jornada. Vacaciones del aprendiz menor de edad
  • Registro ante el FAOV, sistema BANAVIH. Retención y aporte. Oportunidad. Salario base de cálculo. Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat
  • Afiliación ante el IVSS. Registro del trabajador. Retención. Aportes. Límite mínimo y máximo de salario. Casos de trabajadores con salario variable. Cambios que debe comunicar el empleador
  • Régimen Prestacional de Empleo. Retención, aportes. Documentos que debe entregar al terminar la relación. Trabajador extranjero migrante. Obligación de capacitar a trabajadores. Obligación del empleador de notificar. Salarios para calcular aporte y retención
  • Solvencia Laboral. Negación. Revocación
  • Registro Nacional de Empresas y Establecimientos
  • NIL: Número de Identificación Laboral. Sucursales
  • Beneficio de Alimentación. A quienes. Modalidades. Oportunidad. Modalidad de Comida Balanceada y el menú autorizado por el INN o personal de nutrición adscritos
  • Trabajadores con jornada inferior al límite diario y el Beneficio de Alimentación
  • Trabajadores con jornada superior al límite diario y el Beneficio de Alimentación
  • Topes máximo y mínimo del Beneficio de Alimentación
  • Entrega del beneficio durante vacaciones, reposos, lactancia y otros casos determinados
Igualmente podrá usted responder sus preguntas y recibir orientación legal básica sobre sus obligaciones en materia de:
  • Aporte del empleador al Fondo NPDDAFEF. Ley Orgánica de Deporte, Actividad Física y Educación Física. Lapso para el pago
  • Aporte al FONA. Ley Orgánica de Drogas. ¿Grupo de empresas?. Lapso para el pago
  • Aporte previsto en la Ley Orgánica de Ciencia Tecnología e Innovación. FONACIT
  • Retenciones del Impuesto Sobre La Renta a trabajadores
  • Enteramiento. Forma AR-I. Relación Informativa de Retenciones de ISLR.
  • Retención a no residente
  • Uso correcto de la base salarial para calcular la retención
  • Registro en el sistema SILAB, ante el CONAPDIS. Ley para las Personas con Discapacidad. Incorporación trabajadores discapacitados
  • Informe semestral al CONAPDIS, Instituto Nacional de Empleo, Instituto Nacional de Estadística.
Orientación legal básica sobre el contenido de los recibos y otros documentos que dejan constancia de:
  • Pago de salarios. Forma establecida en la Ley
  • Pago de horas extras. Pago de recargo por trabajo nocturno. Pago de domingos y otros feriados trabajados
  • Pago de domingos y descansos en trabajadores con salario variable (comisión, etc.)
  • Pago, depósito o acreditación de prestación por antigüedad. Anticipos: solicitud y entrega. Manifestación voluntad del trabajador. Intereses. Pago. Capitalización. Informe anual
  • Cumplimiento de cualquier otra obligación a cargo del empleador

Menos

3. DERECHO A RECIBIR ORIENTACIÓN BÁSICA SOBRE LA APLICACIÓN DE NUEVOS TEXTOS LEGALES (LEYES, REGLAMENTOS, RESOLUCIONES) Y JURISPRUDENCIAS

4. DERECHO A PATROCINIO EN LOS PROCEDIMIENTOS DE REENGANCHE Y PAGOS DE SALARIOS CAÍDOS ANTE LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO INICIADOS POR TRABAJADORES, HASTA UN MÁXIMO DE 6 POR AÑO; TRES POR SEMESTRE

5. DERECHO A LA ATENCIÓN DE LOS RECLAMOS PRESENTADOS ANTE LA SALA DE RECLAMO DEL MINISTERIO DEL TRABAJO POR SUS TRABAJADORES. HASTA UN MÁXIMO DE 6 POR AÑO; TRES POR SEMESTRE

6. DERECHO (SIN LÍMITE) A LA REVISIÓN INICIAL DE TODOS LOS EXPEDIENTES QUE PUEDAN SER INCOADOS EN SU CONTRA ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO, INSPECTORÍA DEL TRABAJO Y CUALQUIER OTRO ÓRGANO ADMINISTRATIVO LABORAL

7. DERECHO A RECIBIR DESCUENTOS DEL 50% EN LOS SERVICIOS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

8. DERECHO A RECIBIR UN 30% DE DESCUENTO EN TODOS LOS DEMÁS SERVICIOS DE LA FIRMA

9. OTROS BENEFICIOS IMPORTANTES: USTED Y SU EMPRESA CUENTAN CON EL RESPALDO DEL DESPACHO EN CUANTO TIENEN A SU DISPOSICIÓN UNA FIRMA DE ABOGADOS DE CONFIANZA PARA CUALQUIER MATERIA, SEA EMPRESARIAL, PERSONAL, ETC.

Para contratar el servicio escriba un correo a sancristobal@juancandelario.com.

Procedimiento que seguimos para la prestación de este servicio

Solicite sin ningún costo ni compromiso, los procedimientos que seguimos para prestar este servicio. En concreto, usted recibirá lo siguiente:

  • El procedimiento seguido para la “puesta al día” de la Empresa
  • El procedimiento seguido para evacuar las consultas
  • El procedimiento seguido para atender un Procedimiento Administrativo o prestarle otros de los servicios que integran la Protección Jurídica Laboral (PJL)

Pida los procedimientos internos para este servicio: sancristobal@juancandelario.com​

Precios

Solicite Lista De Precios: sancristobal@juancandelario.com

¿Cómo suscribirse al servicio u obtener más información?
Para suscribirse a este servicio u obtener más información, sólo envíe un correo electrónico o llámenos, indicándonos su interés y uno de nuestros asesores se pondrá en contacto con usted.

Desde el Estado Táchira, escriba a:

sancristobal@juancandelario.com

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